Se jeres rekrutteringproces gennem kandidatens øjne
TalentLoop kortlægger kandidatrejsen fra første kontakt til det afsluttende svar og peger på, hvor kommunikationen kan blive tydeligere, mere sammenhængende og mere tillidsskabende.
Kandidatens perspektiv
Få indblik i, hvordan kandidater oplever jeres proces, kommunikation og kontaktpunkter.
Tydelig kommunikation
Gør beskeder, timing og forventninger klare gennem hele rekrutteringsforløbet.
Sammenhæng i forløbet
Skab en kandidatrejse, der opleves professionel, tryg og respektfuld – også for dem, der ikke får jobbet.
Konsulentydelse
Alle rekrutteringsforløb er forskellige — og det samme er jeres behov.
Derfor starter vi altid med en kort, uforpligtende samtale, hvor vi sammen afklarer, hvordan TalentLoop bedst kan skabe værdi i jeres proces og kandidatoplevelser.
Værdi
Sådan skaber TalentLoop værdi
TalentLoop giver jer et kvalificeret billede af kandidatrejsen, som den opleves udefra – og synliggør de kontaktpunkter, hvor kommunikation, timing og forventningsafstemning har størst betydning for kandidatens tillid og oplevelse af jer som virksomhed.
På baggrund af kortlægning og analyse får I konkrete anbefalinger til, hvordan rekrutteringsprocessen kan styrkes – sprogligt, kommunikativt og processuelt.
Resultatet er en mere tydelig, sammenhængende og professionel kandidatrejse, der understøtter både kandidatoplevelsen og jeres employer brand i praksis.
metode
Metoden bag TalentLoop
Kortlægning
De centrale kontaktpunkter i kandidatrejsen identificeres – fra opslag og første kontakt til ventetid, samtale, svar og efterfølgende indsigt.
Analyse
Processen vurderes med fokus på kommunikation, timing, sprog, forventningsafstemning og sammenhæng set fra kandidatens perspektiv.
Anbefalinger
I får konkrete og anvendelige anbefalinger til, hvordan kandidatrejsen kan styrkes i praksis.
Læse mine artikler
Artikler
Manglende svar er en strategisk risiko i rekruttering
Tavshed i rekrutteringsprocessen er sjældent neutral for kandidaten. Artiklen handler om, hvordan manglende svar kan svække tillid, relationer og lysten til at søge hos virksomheden igen.
Marts 2026
Rekrutteringen fungerer - men kandidaten oplever noget andet
En rekrutteringsproces kan se effektiv ud indefra, men stadig skabe friktion for kandidaten. Artiklen handler om, hvordan data og benchmarking kan gøre kandidatoplevelsen mere synlig - og vise, hvor processen bør forbedres.
April 2026
Kandidaten møder et rekrutteringssystem - men søger en relation
Når ansøgning bliver til ventetid, og samtaler bliver til interne beslutninger, kan kandidaten let forsvinde ud af relationen. Artiklen handler om de mellemrum i rekrutteringsprocessen, hvor uklart ansvar, stilhed og manglende opdateringer svækker kandidatoplevelsen.
Maj 2026
Marianne Blus
Om
OM
TalentLoop er baseret på mere end 20 års erfaring med kandidater, rekruttering. coaching og kandidatrejser.
Jeg har erfaring fra internationale virksomheder og fra tæt rådgivning af mennesker i jobskifte, transition og jobsøgningsforløb. Det har givet mig et indgående blik for, hvordan kandidater oplever kontakten med virksomheder – og hvor stor betydning kommunikation, timing og tydelighed har i processen.
Med TalentLoop hjælper jeg virksomheder med at se deres rekrutteringsproces udefra og identificere de steder, hvor kandidatoplevelsen kan styrkes. Fokus er på konkrete indsigter, tydeligere kommunikation og mere sammenhængende forløb – til gavn for både kandidater, ledere og rekrutteringsteams.
Mobil
50 50 27 00
info@talentloop.dk